发布时间:2021-11-17 17:21:08 发布人:中煤地质
中煤地质集团有限公司北京分公司
关于开展中层岗位竞聘工作的公告
为贯彻落实集团关于推行中层成员竞聘上岗,建立健全市场化经营机制、进一步激发企业活力,完善国有企业管理人员分类分层管理制度,推动高质量发展,北京公司对中层干部展开竞聘工作。
一、竞聘岗位开放范围、报名条件
(一)竞聘范围
本次竞聘北京公司五部一室主任、副主任岗位,报名对象面向中煤地质集团有限公司全体职工。
(二)竞聘资格条件
所有应聘人员可填报一个岗位,同时应满足以下条件:
1.基本条件
(1)拥护中国共产党的领导,自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
(2)具备现代企业治理知识及实践经验,熟悉国家政策及法律法规,视野开阔,市场意识、改革意识和创新意识强,能够与时俱进。
(3)具备履行岗位职责所必需的工作经历、专业知识能力,工作业绩良好。
(4)遵纪守法,诚实守信,廉洁自律,品行端正,作风严谨,具有良好的职业素养,无不良记录。
(5)具有良好的心理素质,身体健康,抗压能力强,能够担负公司下达的各项工作任务。
2.岗位任职资格
部门 |
岗位 |
人数 |
职责 |
任职要求 |
综合办公室 |
主任 |
1 |
组织公司员工工资和各项福利的发放、员工劳动合同管理,建立员工信息档案,与公司有关的各职能部门的协调和接待工作 |
大学本科及以上学历,中共党员,具有办公室工作经验。具有三级单位中层副职以上工作经验(或集团对应部室工作经验者)。 |
副主任 (党务专员) |
1 |
贯彻落实上级党委文件和通知精神,开展相应活动,党员信息管理,起草与党建工作相关联的制度、方案、报告。 |
大学本科及以上学历,中共党员,三年以上工作经验,具有党务工作经验者优先。 |
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小计 |
2 |
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财务管理部 |
主任 |
1 |
根据公司制度规定的成本、费用开支范围和标准,审核原始凭证的合法性、合理性和真实性,审核费用发生的审批手续是否符合公司规定;负责组织实施本单位的会计业务工作,准确、及时地做好账务和结算工作。 |
大学本科及以上学历,具有相关专业知识,具有三级单位中层副职以上工作经验(或集团对应部室工作经验者)。 |
小计 |
1 |
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经营管理部
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主任 |
1 |
负责对合同签订、资质使用、资料盖章、工程款发票开具、工程款拨付等相关资料及相关环节的审查;负责生产经营动态管理,清晰的掌握在施项目情况。 |
大学本科及以上学历,具有相关专业知识,具有三级单位中层副职以上工作经验(或集团对应部室工作经验者),持有注册类资格证书者优先。 |
小计 |
1 |
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工程部 |
主任 |
1 |
负责明确本部门各类人员岗位职责,贯彻执行公司工程施工项目安全、质量、进度、环境管理体系文件;认真贯彻执行总局、集团各项规章制度,组织落实领导下达的工程施工项目生产计划、各项经济、技术指标和工程施工项目的安全、质量、进度、环境目标。 |
大学本科及以上学历,具有相关专业知识,具有三级单位中层副职以上工作经验,具有三年以上项目负责人工作经验,具有市场开拓能力或持有注册类资格证书者优先。 |
副主任 |
1 |
执行、落实部门主任下达的工作任务,负责公司市场开拓、项目招投标工作 |
大学本科及以上学历,具有相关专业知识,具有项目负责人工作经验,具有市场开拓能力或持有注册类资格证书者优先。 |
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小计 |
2 |
|
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安全生产部 (环保) |
主任 |
1 |
负责公司安全环保工作,做好安全检查及隐患排查治理工作,督促项目整改落实安全问题隐患,健全完善安全生产责任制及其他管理规定,及时宣贯总局、集团相关安全要求,制定并下发相关安全通知要求。 |
大学本科及以上学历,具有相关专业知识,具有三级单位中层副职以上工作经验(或集团对应部室工作经验者),持有注册安全工程师证书者优先。 |
小计 |
1 |
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技术部 |
主任 |
1 |
负责公司工程技术工作,组织公司工程的设计、会审,参与工程监督管理与竣工验收工作;制定并组织实施施工工艺操作规程、技术标准;对公司工程项目质量管理情况进行监督检查并督促整改;落实集团科技相关文件精神。 |
大学本科及以上学历,具有相关专业知识,具有三级单位中层副职以上工作经验,具有三年以上项目负责人工作经验,具有科研能力或持有注册类资格证书者优先。 |
小计 |
1 |
|
|
特别优秀的,经报请竞聘工作领导小组核准,条件可适当
放宽。
报名邮箱:zm_yt@163.com
联系人:张翰飞
联系电话:010-50813087/13120163030
二、工作计划
(一)前期准备
审议并通过竞聘工作方案;
(二)整体计划
竞聘工作安排
竞聘安排
序列 |
操作步骤 |
日期 |
备注 |
1 |
发布招聘公告 |
11月17日 |
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2 |
接受报名、完成资格审查,反馈资格审查结果,反馈报名情况 |
11月17日-11月20日 |
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3 |
组织竞聘(面试方式) |
11月22日 |
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4 |
党支部委员会、经理办公会审定北京公司中层岗位拟聘用人选(同时报集团审批) |
11月23日 |
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5 |
公示 |
11月24日-11月30日 |
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6 |
会议通报公示结果,确定聘用人选名单,并签署任期制协议 |
12月1日 |
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三、工作说明
(一)竞聘方式
本次竞聘采用面试方式进行。
(二)面试安排
1.评委构成:侯常文、王英坡、张红斌、马壮、集团人力资源部工作人员;
2.面试形式:竞聘演讲、答辩;
3.演讲内容:结合岗位职责、北京公司年度经营业绩考核指标,北京公司相关年度工作,重点谈工作措施、工作规划等,同时对岗位说明书中的岗位职责、工作任务、考核指标进行承诺。
4.面试时长:竞聘演讲不超过10分钟,答辩不超过5分钟;
5.评分权重:总经理评分占50%权重,其他经理层成员评分平均分占50%权重,以此得出综合得分。
(三)成绩评定及人选提名
竞聘工作办公室进行分数统计后,经竞聘领导小组讨论提出拟聘对象报支部委员会、总经理办公会研究确定拟聘用人选。对无法选拔出合适人才的岗位可选拔副职或主持、主管工作人选,若均无可选人才,则该岗位暂时空缺。
(四)公示
对竞聘结果进行公示,公示期为5个工作日。
(五)聘用
办理聘用相关手续。
附件:中煤地质集团有限公司北京分公司中层竞聘申请表
中煤地质集团有限公司北京分公司
2021年11月15日
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